Multiplication des licenciements

Depuis le début de l’année, et de plus en plus souvent depuis le mois de mai, les syndicats d’Inetum sont très fortement sollicités par les salarié.es en situation de détresse, partout en France.

Au mois de juin, pas une journée sans un appel d’urgence !
Le management semble avoir perdu la raison, complètement en roue libre, licenciant à tour de bras avec des motifs et des pratiques de patrons voyous. (évidemment, encore une fois, sans respecter le droit du travail !)
Et vu l’appétit insatiable de l’actionnaire américain Bain Capital, nous craignons que cette dérive s’amplifie cet été, et qu’on passe de l’artisanat à l’échelle industrielle selon la règle :
« Il y a des intercontrats ? TOUT DOIT DISPARAITRE ! »

Ces pratiques malhonnêtes sont le résultat de la soumission du management aux consignes particulièrement abusives de la direction. Ils devraient être responsables, et on les découvre sans scrupules et prêts à tout pour satisfaire l’actionnaire. Ou alors ils sont aux abois et perdent les pédales ?

Voici quelques méthodes, illégales et choquantes, symptomatiques des managers les plus malhonnêtes, subi.es par les salarié.es qui nous alertent :

• Pression sur les salarié.es pour qu’ils acceptent de subir un licenciement transactionnel, c’est à dire avec une indemnisation financière pour faire
  passer l’amère potion de l’injustice : « Je t’envoie deux ou trois missions que tu refuses et comme ça, on te licencie, et on se met d’accord avec toi sur un montant de transaction, que tu recevras 4 mois plus tard. »
• Licenciement au prétexte d’insuffisance professionnelle d’un salarié, après 17 années de travail sans le moindre problème avec les clients, mais qui était en intercontrat et âgé de plus de 50 ans.

Bruno DA SOLA, DRH Groupe, nous avait dit :« Nous souhaitons abaisser l’âge moyen de la pyramide des âges de 43 à 38 ans ». Il nous a bien assuré que ce ne serait pas en virant les séniors, nous sommes bien forcés de constater qu’il mentait… Ou que personne ne lui obéit !

• Fin de période d’essai par décision unilatérale de la direction parce que les gens sont en intercontrat et qu’on ne leur trouve pas de mission : C’est du déjà vu, mais ça reste brutal, injuste et inadmissible !
• Licenciement après deux mois en intercontrat, avec comme raison donnée par la direction : « Nous n’arrivons pas à te replacer ». En clair : nous sommes mauvais, mais c’est toi qui es viré !
• Autre motif de licenciement abusif : ne pas avoir suivi la mini formation « Sensibilisation à l’IA générative – Do You Speak GenAI » : Attention , au départ elle n’était pas obligatoire et l’est devenue par la suite, au prétexte que cela permettrait à INETUM d’obtenir la certification au niveau national. La direction se donne ainsi le moyen de virer du jour au lendemain toutes celles et ceux qui ne l’ont pas encore passée.
• Plus pernicieux encore : licenciement pour ne pas avoir réussi la certification « Do You Speak GenAI » ! Alors là… Impossible de qualifier cela sans être ordurier !

Méfiez-vous : quand on en arrive à ce niveau de mépris, de malveillance et de perfidie, personne ne peut plus se croire à l’abri chez INETUM !

Justification consternante de la direction en CSE Central !

La question de ces licenciements abusifs a été posée en CSE Central par un élu Solidaires. Mme Eve Royer, Directrice des Ressources Humaines France, a répondu avec culot que le niveau d’excellence attendu à INETUM a monté, et que cela nous avait été annoncé par MM. Hodara et Da Sola pendant leur présentation en anglais au cours de la visio « Let’s talk Inetum – Inetum WAY » en avril dernier. (En anglais clair : Inetum way…to the door !)
Cynisme ou inconscience ? Impossible de trancher. Par contre ce qui est sûr, c’est que le niveau d’ignominie du management est en forte hausse !
Les salarié.es sont manifestement devenu.es aux yeux de la direction une ressource sous-humaine et périssable, vite exploitée vite jetée.

C’est pourtant notre travail, à nous tous, qui est à l’origine de l’expansion d’Inetum depuis 30 ans !

L’entreprise parle de RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise), mais est-ce que ça a un sens quand on voit ça ?
Où sont les valeurs morales revendiquées par l’entreprise ?
A quoi est-ce que ça sert de parler de « respect d’autrui », « intégrité », « responsabilité », ou de « la loyauté et la confiance » ?
Ces pratiques doivent cesser immédiatement !Appel aux salarié.es victimes de ces méthodes : Contactez au plus vite vos représentants Solidaires Informatique