Handicap : négocions de nouveaux droits !
La négociation du nouvel accord handicap est en cours. Pour Solidaires Informatique, il ne suffit pas de reconduire l’existant : le nouvel accord doit apporter des droits supplémentaires et des engagements concrets.
Plus de recrutements, et une meilleure intégration !
Nous demandons que 4 % des recrutements réalisés pendant la durée de l’accord concernent des salariés en situation de handicap, afin de progresser vers l’objectif de 6 % de salarié•es BOETH dans l’entreprise.
Cela doit s’accompagner de la formation des recruteurs et des managers et d’une sensibilisation obligatoire des nouveaux arrivants.
Des conditions de travail réellement adaptées !
Le handicap ne s’arrête pas à la porte du domicile les jours de télétravail ! Nous demandons donc la duplication du matériel adapté entre le domicile et le lieu de travail, lorsque les salarié•es le demandent.
Nous revendiquons également un jour de télétravail par semaine accordé de droit sur demande des salarié•es concerné•es.
Des jours pour les démarches, les soins… et les aidants
Parce que le handicap entraîne aussi des contraintes administratives et médicales, nous revendiquons 2 jours rémunérés pour les démarches RQTH et 6 jours pour les démarches administratives, les soins et le suivi médical.
Nous demandons également 6 jours rémunérés pour les salarié•es aidants accompagnant un proche en situation de handicap, ainsi qu’une aide en CESU pour un montant de 500 € par an, ou 600 € avec une participation employeur de 85 %, pour les salarié•es BOETH et les aidants.
Handicap : pas de carrière au rabais !
Nous voulons un suivi réel des promotions et des augmentations salariales des salarié•es BOETH et demandons qu’un temps partiel thérapeutique ne puisse pas entraîner mécaniquement une diminution de la rémunération variable.
Et lorsque, malgré les mesures de maintien dans l’emploi et de reclassement, un licenciement pour inaptitude intervient, nous revendiquons une indemnité supra-conventionnelle minimale de 3 mois de salaire.
Des moyens, pas seulement des intentions
Nous demandons 4 chargé•es de Mission Handicap à temps plein, réparti•es dans les régions. Et si le budget prévu pour la politique handicap est insuffisant, Inetum devra l’abonder sur ses fonds propres.
Nous voulons également pouvoir mesurer les résultats :
Promotions, salaires, intercontrat, mobilité, aides accordées, délais de mise en œuvre ou refus devront faire l’objet d’indicateurs comparant la situation des salarié•es BOETH à celle des autres salarié•es.
Un accord handicap ne doit pas être une déclaration de bonnes intentions. Il doit garantir des droits, des moyens et des engagements vérifiables. C’est ce que Solidaires Informatique défend dans cette négociation.
